若写年终总结时,热衷于表面文章,注水抄袭甚至弄虚作假,不仅是对社会公众的不负责任,更容易演变为纸上形式主义,值得警惕

  • 时间:

【胡歌剪寸头】

對於一些政府機關、企事業單位的工作人員來說,年終歲末,各種總結性的文字材料又多了起來,當一些人通宵達旦寫材料的時候,還有一些人則選擇了走“終南捷徑”——要麼去網絡上搜索同類型的年終總結,然後改頭換面變成自己的,要麼花錢請人代寫,享受所謂“私人定製”服務。“年終總結一大抄,就看會抄不會抄”已經成為基層工作人員一種心照不宣的秘密。

若寫年終總結時,熱衷於錶面文章,註水抄襲甚至弄虛作假,不僅是對社會公眾的不負責任,更容易演變為紙上形式主義,值得警惕。

上述做法,已經讓寫年終總結失去了本意。按理說,年終總結是對一年內所有工作加以總結,分析和研究,肯定成績,找出問題,得出經驗教訓,通過寫年終總結,可以正確認識以往工作中的優缺點,可以明確下一步工作的方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益。若寫年終總結時,熱衷於錶面文章,註水抄襲甚至弄虛作假,不僅是對社會公眾的不負責任,更容易演變為紙上形式主義,值得警惕。

“年終總結一大抄”現象出現的原因比較複雜,需要我們具體問題具體分析,才能找到解決的辦法。有些抄襲現象純粹是工作人員偷懶,以敷衍塞責的工作作風應付自己的本職工作,不想耗費腦力和精力去認真寫部門或個人的年終總結,快到交總結的時候就胡亂抄襲一篇,或者是花錢請人代寫了事。對於這樣的工作人員,上級領導或部門一方面要對交上來的工作總結進行認真閱讀,以利於發現其中存在的問題;另一方面,對於已經確認存在抄襲、代寫行為的年終總結,則要給予必要的問責和懲戒,讓其不敢再犯。

所以說,要想從根本上破解“年終總結一大抄”現象,就應該創新完善工作考核機制。例如,強化日常實地督導,改變年終報告“一紙定勝負”的情況;提高考核指標的可操作性和針對性,根據實際工作的重要程度,分主次進行考核。與此同時,各級黨組織應擦亮雙眼,通過抓弄虛作假、形式主義的典型,堅決打擊虛浮文風,讓工作開展落到實處。

一些客觀原因導致的年終總結抄襲現象,則顯得更加普遍,需要引起我們格外重視。比如一些基層幹部“一肩多挑”,年底寫各種總結的任務格外繁重,疲於應付,為了在截止期限前提交材料,不得已選擇抄襲;還有就是有的地方基層幹部將工作管理停留在“紙上論英雄”,不管是檢查工作還是進行幹部考核,都奉行“工作幹得好不好,全看總結好不好”,客觀上助長了虛假文風和總結抄襲、代寫現象。

歲末年初,是各單位、各部門總結工作的時候,也是許多公職人員彙總材料的集中時段。“地點改一改,主角換一換”“同樣的工作內容,雷同的報告和方案”……有媒體調研發現,個別基層單位或少數公職人員在起草文件、撰寫材料時,仍然存在照搬照抄、抄襲拼湊現象,有的甚至催生出範文售賣、代寫服務的產業鏈。

於是,你抄我也抄,一些低級錯誤開始頻繁出現。有的人抄錯了時間,導致文件出現了“穿越”,有的人抄錯了身份,讓看總結的人一頭霧水,而更多的情況,則是把甲地的工作成績抄襲到了乙地,把甲地根本沒有做的工作照搬到了乙地,結果鬧出了大笑話,被曝光以後招致了網友的強烈質疑。

国足0-1韩国xiye加入DMO陈梦4-1伊藤美诚陈梦女单三连冠樊振东胜马龙广东12连胜终结中国女足0-3日本全球23亿人超重宜宾煤矿透水事故格力股权转让获批撒贝宁升级当爸华为挪威5G市场拉维奇宣布退役国足0-1韩国王仕鹏吐槽孙杨UZI反超王一博邓莎拔火罐被烧伤孟执中院士逝世棉兰老岛地震安娜卡里娜去世艺术家陆建艺去世北京暴雪蓝色预警湖人七连胜中国航天2020中国女足0-3日本湖人七连胜邓亚萍吐槽男篮陈梦4-1伊藤美诚艺术家陆建艺去世广东12连胜终结